Unser Angebot
Wir besetzen Positionen ausschließlich auftragsbezogen mit Spezialisten und Führungskräften. Es handelt sich immer um feste Anstellungsverhältnisse. Wir begleiten Sie bei Ihrem individuellen Veränderungsprojekt in folgender Weise:
Unternehmen
Ein transparentes und faires Honorarmodell macht unsere Leistung für Sie von vornherein kalkulierbar.
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Für den Research können Sie zwischen zwei Leistungspaketen wählen, die sich in der Anzahl der anzusprechenden Kandidaten sowie der Art der Statusinformationen unterscheiden.
Wir bieten folgende Research-Dienstleistung an:
- Erstellen einer Zielfirmenliste gemäß der spezifischen Anforderung
- Identifikation potentieller Kandidaten (Direct Search / Datenbankrecherche)
- Erstansprache der Kandidaten
- Telefonische Kandidateninterviews und Vorselektion
- Regelmäßige Dokumentation und Information über den aktuellen Projektstatus
Bewerber
Wir unterstützen Sie ganz individuell und für Sie kostenfrei, wenn Sie eine berufliche Veränderung planen.
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Warum wir beauftragt werden und wie die Schritte aus Sicht des Bewerbers sind, erfahren Sie hier.
- Die etablierte Personalabteilung hat nicht immer die notwendigen Ressourcen alle Spezialpositionen zu besetzen
- Nicht jede Position wird vom Unternehmen im öffentlichen Raum ausgeschrieben
- Nicht jedes Stellenangebot trifft in angemessener Zeit auf einen Interessenten
- Wir als Beratung können diskret, schnell und effizient Stellenbesetzungswege aufzeigen
- Wir gehen auch aktiv auf Personalsuche – wir finden also Sie
Mit unseren Auftraggebern ist ein konkretes Anforderungsprofil vereinbart, ob Sie hierfür ein Kandidat sind, sich also Anforderung, Qualifikation, Erfahrung und Ihre Erwartungen sowie Karriereziele decken, erörtern wir in einem ersten Telefongespräch
Zu einem Bewerber werden Sie erst, wenn Sie uns aktiv formlos mit den üblichen bzw. verabredeten Bewerbungsunterlagen versorgen.
Zu uns gelangen die Unterlagen per Email und auf dem Postweg – perfekte Bewerbungsunterlagen umfassen dabei:
- Lebenslauf (gerne mit Lichtbild)
- die relevantesten Zeugnisse (letztes Schulzeugnis, Ausbildungszeugnis, Arbeitszeugnisse) und Zertifikate
- eine mögliche Gehaltsvorstellung
- Wunscharbeitsorte bzw. Ihre Mobilität
- weitere relevante Informationen wie z. B. Sperrvermerke, Arbeitszeiten, Wunsch-Tätigkeitsgebiete/ Wunschposition, Sprachkenntnisse, Spezialqualifikationen, Wechselmotivation
Sie erhalten von uns eine Eingangsbestätigung, sobald wir Ihre Unterlagen erhalten haben. Ab diesem Zeitpunkt informieren wir Sie über den Fortschritt Ihrer Bewerbung und weitere Schritte. Unser Kunde erhält Ihre persönlichen Daten bzw. ein Profil von Ihnen erst nach Ihrer mündlichen oder schriftlichen Freigabe. So bestimmen Sie, wer Ihre persönlichen Daten sehen darf und welches Unternehmen nicht.
Sollte eine angebotene Stelle für Sie nicht passen, nehmen wir Sie, wenn Sie zustimmen , gerne in unseren Bewerberpool auf, um Ihnen zukünftig geeignete Positionen anbieten zu können.
Nach Ihrer telefonischen Kontaktaufnahme erörtern wir zunächst im persönlichen Kennenlerngespräch die gegenseitigen Erwartungen und die Eckdaten der Zusammenarbeit und gleichen diese miteinander ab. Decken sich diese in hohem Maße, haben wir gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit geschaffen!
Kontaktieren Sie uns! Wir informieren gerne ausführlich über unsere Leistungen!